工伤一年后公司给降工资合法吗？

工伤一年后单位降工资不合法，劳动者有权要求恢复原工资待遇。首先，《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。若单位擅自降低工伤职工工资，违反了《劳动法》及《工伤保险条例》，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商无果的可向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，且面临法律纠纷风险。
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工伤降薪问题，常见的处理方式有协商和仲裁两种。首先可与用人单位协商，要求恢复工资待遇；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商是首选，快速且成本低；仲裁则权威但耗时较长。
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工伤一年后降工资，处理需分情况。
1. 若工伤已认定且影响劳动能力，单位应恢复原待遇，拒不恢复的，可依据《工伤保险条例》申请仲裁。
2. 若工伤未认定或不影响工作能力，单位降薪需有合理理由，否则劳动者可提出异议，要求恢复或补偿。
3. 若因工伤导致生活困难，还可申请工伤赔偿，以弥补损失。