提前30天被公司辞退，是否只能获得30天的赔偿？

提前30天被辞退，赔偿不仅限于30天工资。依据《劳动合同法》，解聘需提前30天通知，否则需额外支付一月工资。若无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。未按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退赔偿不只看30天。具体操作：1.与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。根据《劳动合同法》，确保权益得到保障。
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被提前辞退，处理方式多样。可选择与用人单位协商，或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益，确保获得合理赔偿。