试用期员工法定节假日未上班是否支付工资
台州市椒江区刑事辩护律师
2025-04-15
试用期员工法定节假日未上班应支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日属休息日，若未加班则按正常工作日算工资，不支付加班费无严重后果，但违反劳动法规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为按劳动法规定支付工资。若员工法定节假日未上班，应按正常工作日支付工资；若加班，则按规定支付加班费。选择处理方式时需严格遵循劳动法规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付。具体操作：1. 若员工法定节假日未上班，按正常工作日工资支付；2. 若加班，休息日加班按不低于工资200%支付，法定节假日加班按不低于工资300%支付。
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