快递员没签合同被辞退了怎么赔偿

快递员没签合同被辞退，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若辞退合法且劳动者有过错，则无补偿；若无过错，应支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金，未签合同满一个月可主张二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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快递员被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与快递公司协商，寻求合理赔偿；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼虽耗时但更具权威性。
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快递员被辞退需赔偿。具体操作：1. 确认辞退是否合法，若合法且有过错则无赔偿；2. 若无过错，与快递公司协商赔偿，包括经济补偿金或赔偿金；3. 协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；5. 诉讼过程中，积极举证，争取合法权益。