干了十个月被辞退，单位应支付多少补偿金？

被辞退补偿金视情况而定，单位无过错辞退应支付相应经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无过错性辞退需按工作年限支付补偿金，非法辞退则需支付双倍。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退补偿视情况定。1.合法辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资；不满一年但超六月按一月算；不满六月按半月算。2.非法辞退：要求单位支付双倍经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。3.协商不成：收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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被辞退后补偿方式主要依据辞退性质确定，可选择协商或法律途径。若单位合法辞退，按工作年限计算补偿金；若非法辞退，可要求双倍赔偿。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。