公司以不服从安排为由对员工罚款，是否合法？

公司以不服从安排为由罚款需视情况。依据《劳动合同法》，仅当员工违约或造成损失时，用人单位才可处罚。否则，随意罚款可能违法，损害员工权益，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有沟通协商、依据制度处罚或诉诸法律。应先尝试沟通解决；若员工确有过错且制度有明确罚款规定，则按规定执行；若无明确依据，应避免罚款，以免引发纠纷。
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公司罚款需谨慎。操作如下：1.先与员工沟通，了解其不服从原因，尝试解决；2.若沟通无果，且员工行为违反公司规定并造成损失，依据《劳动合同法》及公司制度进行处罚；3.若无明确制度支持罚款，应寻求法律咨询，避免法律风险。