是否属于职业病，能否申请工伤？

因工作引发的精神焦虑通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足事故伤害或患职业病条件，精神焦虑非职业病范畴，且难以证明由工作直接导致，故难以认定为工伤。不及时处理可能导致员工心理健康进一步恶化，影响工作效率和团队氛围。
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工作引发精神焦虑不属工伤。处理时：1.轻微焦虑，可建议员工自我调节，如运动、冥想；2.焦虑较重，应引导员工寻求专业心理咨询，企业可提供心理咨询服务；3.焦虑严重影响工作，考虑调整岗位或安排休假，待员工恢复后再返岗。
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处理因工作引发的精神焦虑，常见方式有寻求心理咨询、调整工作岗位或申请病假休息。选择时，应根据员工精神状态、工作影响及医生建议综合考虑，确保既保障员工健康，又维护企业正常运营。